Een arbeidsovereenkomst regelt de onderlinge verhoudingen en arbeidsvoorwaarden tussen een werkgever en een werknemer. Een contract waarboven staat dat het een arbeidscontract is, is niet altijd daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst. Tegelijkertijd zijn sommige overeenkomsten juist wel een arbeidsovereenkomst terwijl ze anders worden genoemd.
Arbeidsovereenkomsten
Beëindigen contract
Helaas komt het wel eens voor dat je een overeenkomst hebt gesloten en dat je er op den duur achter komt dat je liever van de overeenkomst af wilt. Waarom je niet meer aan je afspraken Het kan ook zijn dat je van mening bent dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt wederpartij zich niet aan de afspraken. Goed advies helpt je om dergelijke situaties goed en spoedig te beëindigen.
Beëindigingsovereenkomst
Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om weg te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op transitievergoeding. Als een arbeidscontract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief veelal bij de werkgever. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet een verplichting om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken.
Contract bepaalde tijd
Nulurencontract
- Contract laten checken
- Nulurencontract nulurencontract
Onbepaalde tijd contract
Ontslagprocedure
Projecten
Relatiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëndigd. 'In onderling overleg' beëindigen van een arbeidsovereenkomst komt regelmatig voor. Over de voorwaarden van het beënidgen van de overeenkomst wordt dan door de werkgever en werknemer onderhandeld. De afspraken die je hebt gemaakt worden vervolgens vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.